La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales indica que será labor del empresario la planificación de todas las actuaciones preventivas que sean necesarias para que no se produzcan consecuencias negativas derivadas de los riesgos que pueda haber para la seguridad y la salud de los empleados. Para ello, te vamos a explicar, de manera detallada, cuáles son las 23 técnicas de prevención de riesgos laborales.
Qué son las técnicas de prevención de riesgos laborales
Las técnicas de prevención de riesgos laborales son aquellas que se dedican a analizar los riesgos que los trabajos puedan conllevar para el perjuicio de la salud de los trabajadores. Para posteriormente aplicar medidas de prevención eficaces que eviten que se materialicen dichos riesgos. De tal modo, se prevé tanto la frecuencia como la probabilidad del problema, y se trabaja más en estos factores, para evitar tener que trabajar en las consecuencias de este.
Al abarcar tan amplias facetas de los empleos desempeñados, se dividen en distintos grupos, todos ellos focalizados a los aspectos más relevantes, para así prevenir de manera global.
Tipos de técnicas de prevención de riesgos laborales
Seguridad en el Trabajo
En esta modalidad, se analizan los distintos riesgos que pueden afectar de manera directa o indirecta a la integridad física de los empleados, y provocar por las condiciones materiales presentes en el puesto, un accidente laboral. Por tanto, las facetas que analiza son las siguientes:
- Condiciones de seguridad que hay en los lugares donde se desarrolla el trabajo.
- Electricidad.
- Riesgo de incendios.
- Maquinaria.
- Adecuación de equipos al puesto desempeñado.
Higiene Industrial o Higiene Laboral
En este caso, la prevención gira en torno a la identificación, evaluación y posterior control de todos aquellos contaminantes que afectan a la salud de los empleados en su puesto de trabajo, y que pueden llegar incluso a ocasionar enfermedades denominadas profesionales. Estos contaminantes son de distintos tipos:
- Físicos: ruidos.
- Biológicos: bacterias y virus.
- Químicos: aquellos productos químicos que están presentes o se manipulan.
Ergonomía
Esta parte de la prevención versa sobre el estudio de si se corresponden las exigencias físicas y mentales del puesto laboral a las capacidades del trabajador, y qué consecuencias tendrán sobre este el desarrollo del mismo. De este modo, se pretende prevenir problemas tanto físicos como mentales en el empleado. Como, por ejemplo, la fatiga. Para ello se analizan los siguientes factores:
- Dimensiones de los distintos puestos de trabajo.
- Esfuerzos y movimientos que tiene que realizar el trabajador para la realización de las distintas labores.
- Características físicas de los trabajadores.
- Niveles de ruido.
- Iluminación.
- Humedad.
- Temperatura.
Psicosociología Laboral
En este caso se estudia y evalúan determinadas facetas laborales que son esenciales para evitar futuros problemas. Estas son:
- Jornada laboral.
- Tiempo que se dedica al trabajo.
- Descansos.
- Horarios.
- Organización del trabajo.
- Ritmo de trabajo.
- Relaciones laborales.
- Carga mental.
Medicina del Trabajo
Es la única faceta de la prevención que sí se dedica, entre otras cosas, a estudiar cuáles son las consecuencias que pueden producir las distintas condiciones que se dan en el puesto de trabajo sobre los empleados. Es decir, analizan las condiciones ambientales y materiales para que sean óptimas y no deriven en perjuicios sobre la salud de los que trabajan. Y, si se producen, cómo tratarlas. Por tanto, sus competencias son:
- Definición y adecuación de las condiciones perfectas de trabajo.
- Tratamiento de enfermedades profesionales.
- Curación de dichas dolencias.
- Rehabilitación.
Como se puede comprobar, cada área de la prevención de riesgos laborales está muy bien definida. Ateniéndonos a dichos criterios, vamos a distinguir determinadas técnicas que han demostrado funcionar a la perfección.
23 técnicas infalibles de prevención de riesgos laborales
Correspondientes a Seguridad en el Trabajo
- Realización de inspecciones de la seguridad en equipos e instalaciones para la detección de los posibles riesgos.
- Analizar e identificar las situaciones de riesgo que se pueden producir en los puestos de trabajo.
- Analizar los datos obtenidos en los estudios que se hayan hecho sobre absentismo, siniestralidad, etc. Para adoptar medidas preventivas.
- Registro adecuado de accidentes y posterior análisis e implantación de actuaciones preventivas.
- Establecer medidas de seguridad en las instalaciones, métodos de trabajo y equipos.
- Realización de campañas de seguridad.
Correspondientes a Higiene Industrial
- Identificación exhaustiva de los distintos contaminantes.
- Búsqueda de datos fiables sobre estos a través de estudios científicos y legales.
- Recogida de muestras y medición de estos.
- Adopción de medidas eficaces para la reducción de la generación, propagación y efectos.
Correspondientes a Ergonomía
- Análisis de los distintos aspectos de las tareas a realizar, como carga física y mental.
- Análisis de las capacidades del trabajador: edad, sexo, experiencia, estado de salud, formación, capacidades mentales y físicas, etc.
- Análisis de las condiciones en las que está el puesto de trabajo. En ellas se analizarán todos los factores que intervienen. Estos son:
- Ambientales.
- Físicos del puesto.
- Organizativos.
- Psicosociales.
- Establecer y cumplir medidas de prevención y correctoras.
Correspondientes a Psicosociología
- Impartición de formación al trabajador en materia de riesgos psicosociales, actitudes, capacitaciones, técnicas de resolución de problemas, etc.
- Organizar los puestos de trabajo desde la perspectiva psicosocial tomando medidas como rotación de los puestos, enriquecimiento y ampliación de las tareas desempeñadas, dotar de autonomía a los trabajadores, etc.
Correspondientes a Medicina de la salud
- Realización de investigaciones epidemiológicas en las que se estudie cuál es la frecuencia de los problemas de salud, sus causas, medidas de prevención, control y eliminación.
- Realización de reconocimientos médicos de carácter periódico.
- Evaluaciones de los estados de salud tanto colectivos como individuales.
- Detecciones precoces de los distintos problemas de salud.
- Establecimiento de programas de prevención.
- Educación y formación sanitaria a los empleados.
- Establecimiento de programas de mantenimiento físico y vacunación.
Todas estas son las técnicas de prevención de riesgos laborales más recomendables para su implantación en todas las empresas. Las medidas preventivas son fundamentales para evitar futuros problemas que conllevan grandes pérdidas para la compañía.
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