Como hemos dicho al hablar de la prevención de riesgos, todas las empresas tienen que hacer una evaluación de riesgos laborales tal y como establece la Ley. Esta evaluación pretende detectar los riesgos que puedan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa, y, en base a ellos, tomar medidas para minimizarlos o, directamente, erradicarlos.
Esta evaluación es responsabilidad de la empresa, no obstante, los trabajadores a través de sus delegados o de algún otro método representativo, tienen que poder tener impacto el desarrollo de la evaluación de riesgos.
Cómo hacer una evaluación de riesgos laborales
El proceso de evaluación de riesgos laborales es un enfoque sistemático para identificar y gestionar los riesgos potenciales que podrían afectar a un proyecto, una organización o una actividad. Aunque los detalles específicos pueden variar dependiendo del contexto y de la metodología utilizada, los pasos básicos suelen ser los siguientes:
- Identificación de Riesgos: El primer paso en la evaluación de riesgos es identificar los posibles riesgos que podrían afectar a la organización o al proyecto. Esto puede implicar una revisión de la documentación, entrevistas con los miembros del equipo, análisis de datos históricos, etc.
- Análisis de Riesgos: Una vez identificados los riesgos, el siguiente paso es analizarlos para determinar su probabilidad de ocurrencia y el impacto potencial que podrían tener. Esto puede hacerse de forma cualitativa (por ejemplo, clasificando los riesgos como «alto», «medio» o «bajo») o cuantitativa (por ejemplo, utilizando datos numéricos para estimar la probabilidad y el impacto).
- Evaluación de Riesgos: Este paso implica comparar los riesgos analizados con los criterios de riesgo preestablecidos, como los niveles de tolerancia al riesgo de la organización. El objetivo es determinar qué riesgos necesitan ser tratados y en qué orden. En este artículo te contamos los métodos más comunes de análisis y evaluación de riesgos laborales.
- Tratamiento de Riesgos: Una vez evaluados los riesgos, el siguiente paso es decidir cómo se gestionarán. Esto puede implicar evitar el riesgo, reducir la probabilidad o el impacto del riesgo, compartir el riesgo con otra parte (por ejemplo, a través de un seguro) o aceptar el riesgo.
- Monitoreo y Revisión: El último paso en el proceso de evaluación de riesgos es el monitoreo continuo y la revisión de los riesgos y las medidas de tratamiento de los riesgos. Esto es importante porque los riesgos pueden cambiar con el tiempo, y las medidas de tratamiento de los riesgos pueden necesitar ser ajustadas en consecuencia.
Es importante tener en cuenta que la evaluación de riesgos es un proceso continuo que debe ser revisado y actualizado regularmente para reflejar los cambios en el entorno de la organización o del proyecto.
¿Cómo hacer la evaluación de riesgos laborales? Pasos a seguir
Realizar una evaluación de riesgos laborales es un proceso fundamental para identificar y analizar los posibles riesgos presentes en un entorno de trabajo. Aquí tienes una guía paso a paso para llevar a cabo una evaluación de riesgos laborales.
Paso 1. Formar un equipo
Reúne a un equipo multidisciplinario que incluya a representantes de diferentes áreas de trabajo (producción, seguridad, recursos humanos, etc.) para obtener diferentes perspectivas sobre los riesgos involucrados.
Paso 2. Identificar las actividades laborales
Haz una lista de todas las actividades que se realizan en el lugar de trabajo. Esto te ayudará a tener una visión clara de las operaciones y los procesos involucrados.
Paso 3. Identificar los peligros
Junto con el equipo, identifica los posibles peligros o fuentes de riesgo asociados con cada actividad. Los peligros pueden incluir objetos, sustancias, equipos, ergonomía deficiente, factores ambientales, entre otros.
Paso 4. Evaluar la exposición y probabilidad
Determina qué empleados están expuestos a cada riesgo y evalúa la probabilidad de que ocurran accidentes o incidentes relacionados con ese riesgo.
Paso 5. Evaluar las consecuencias
Determina las posibles consecuencias de cada riesgo. Pregúntate qué daños podrían sufrir los empleados en caso de que ocurra un accidente o incidente relacionado con el riesgo identificado. Para este paso puedes usar las metodologías clásicas de evaluación de riesgos laborales.
Paso 6. Establecer medidas de control
Define las medidas de control necesarias para minimizar o eliminar los riesgos identificados. Prioriza las medidas en función de su eficacia para prevenir los riesgos y reducir las consecuencias.
Paso 7. Implementar las medidas de control
Pon en marcha las medidas de control definidas. Esto podría implicar la capacitación de los empleados, la adquisición de equipo de protección personal (EPP), la mejora de procedimientos o cualquier otra acción necesaria.
Medidas a tener en cuenta
Documentar el proceso y revisar regularmente
Registra todo el proceso de evaluación de riesgos, incluyendo los riesgos identificados, las medidas de control implementadas y las fechas correspondientes. La evaluación de riesgos laborales no es un proceso único. Debe ser revisado y actualizado periódicamente para garantizar que se tomen en cuenta nuevos riesgos o cambios en el entorno laboral.
Informa a todos los empleados sobre los riesgos identificados y las medidas de control implementadas. Es esencial que los trabajadores estén conscientes de los peligros y sepan cómo actuar para mantener su seguridad.
Recuerda que la evaluación de riesgos laborales es un proceso continuo que debe adaptarse a medida que cambian las condiciones de trabajo o se identifican nuevos riesgos. Además, según la legislación de cada país, puede haber requisitos específicos para realizar y documentar la evaluación de riesgos laborales.
Algunas empresas optan por contratar un software de evaluación de riesgos laborales para gestionar y evaluar los riesgos.
¿Qué es la Evaluación de Riesgos Laborales?
La Evaluación de Riesgos Laborales es un proceso sistemático que se utiliza para identificar, analizar y evaluar los riesgos presentes en el entorno laboral. Su objetivo es prevenir accidentes y enfermedades laborales, proteger la salud y seguridad de los trabajadores y garantizar un ambiente de trabajo seguro.
¿Cómo puedo informar sobre una situación de riesgo en mi lugar de trabajo?
Si identificas una situación de riesgo en tu lugar de trabajo, debes informar inmediatamente a tu supervisor, encargado de seguridad o a los recursos humanos. La comunicación temprana es esencial para tomar medidas rápidas y efectivas.
¿Quién debe llevar a cabo la evaluación de riesgos laborales?
La evaluación de riesgos laborales debe ser realizada por un equipo multidisciplinario que incluya a representantes de diferentes áreas, como seguridad, recursos humanos y personal operativo. Esta colaboración permitirá obtener diferentes perspectivas sobre los riesgos involucrados.
¿Qué criterios se utilizan para evaluar la probabilidad y las consecuencias de un riesgo?
La probabilidad de un riesgo se puede evaluar considerando la frecuencia de exposición, la experiencia previa de accidentes similares y las condiciones operativas. Las consecuencias se evalúan teniendo en cuenta la gravedad de las lesiones o daños que podrían ocurrir.
¿Cuál es la diferencia entre un riesgo y un peligro?
Un peligro es una fuente o situación que tiene el potencial de causar daño, mientras que un riesgo es la probabilidad de que ese daño ocurra. En la evaluación de riesgos laborales, identificamos los peligros y luego evaluamos los riesgos asociados a ellos.
¿Cómo se comunican los resultados de la evaluación de riesgos a los empleados?
Los resultados de la evaluación de riesgos deben ser comunicados a todos los empleados de forma clara y comprensible. Se puede realizar a través de reuniones, capacitaciones, carteles informativos o cualquier otro medio adecuado para garantizar que todos estén al tanto de los riesgos y las medidas de control.
¿Cómo se realiza la evaluación de riesgos laborales?
La evaluación de riesgos laborales es un proceso sistemático y colaborativo que implica identificar actividades laborales y sus peligros asociados, evaluar la probabilidad y consecuencias de los riesgos, valorar el nivel de riesgo, establecer medidas de control adecuadas, implementarlas, monitorear su efectividad y documentar todo el proceso. Es esencial para prevenir accidentes, proteger la salud de los empleados y cumplir con las normativas de salud y seguridad en el trabajo. La revisión periódica y la comunicación efectiva son fundamentales para mantener un ambiente laboral seguro.
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